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    結構化面試——人際關系怎樣答題才算是個性化?

    2021-06-09 09:02:48| 來源:中公教育 苑姣

    在面試中,大部分同學作答人際題目的時候都面臨著同樣的困擾:作答內容千篇一律,套路化明顯,內容無法展開。整個答案顯得非常的空洞,沒有真正的分析出來題目背后考官的測查意圖。那么今天中公教育就來和大家講一講人際關系題如何實現個性化作答。

     模擬試題 

    領導讓你和小王合作完成一項工作,你總是很積極,搶著干活,小王對你很有意見,最后匯總數據時因為小王的失誤導致工作受到嚴重損失,領導嚴厲的批評了你們。你怎么辦?

     套路答題示例 

    在單位中,領導讓我們完成工作,是對我的一種信賴和認可,我理應高度負責,認真完成好任務?,F在因為我和小王工作出了問題,而且影響了任務進度,那我就要進行深刻的自我反思和檢討,積極找出自身的問題和不足,從這次事情中吸取經驗和教訓,爭取以后不出現這樣的問題。

    同時我還要虛心接受領導的批評,主動承認錯誤,向領導道歉,并且向領導承諾保證以后不會再犯。最后我還要找到小王進行溝通,化解矛盾,說明我的想法,消除我們倆之間的誤解,而且要盡快把出錯的工作進行調整改進,彌補不足,盡量減少工作帶來的損失,重新讓領導和小王對我樹立信心,改變看法。

    以后我也要不斷學習,不斷成長,提升自己各方面的能力,不負單位和領導對我的信賴,為部門發展作出更大的貢獻。

     點評 

    最明顯的問題就是答案太過套路化。首先,人際題中碰到“領導批評你”這種情況,很多同學可能會暗自竊喜,覺得太簡單,無非就是“接受批評,主動認錯,道歉”等類似的答案,但是這一句話往往就成了最套路化的一句話。我們需要明白領導批評你是有一定的原因的,那么在答題的時候一定要能夠跟考官解釋清楚,我為什么要接受批評,承擔這份責任。

    其次,我們也經常需要“自我反思反省”,但是很多同學也只能答到“自我反思和檢討,找出問題和不足,吸取經驗教訓”,歸根到底還是找不出自己真正的問題所在,如此題中你和小王共同完成工作,那就涉及到合作分工,并不是所有的活都搶著干,可能影響到了同事的工作開展,甚至讓人覺得太過于高調,有越權越位之嫌疑。

    所以如此作答并沒有真正分析到題目的核心。

     個性化答題示例 

    在我看來工作中和同事配合完成任務時,合理分工、做好本職、互相溝通是至關重要的。雖然我很想主動承擔一些,但太過積極、搶著干活可能打亂了我和小王的配合節奏,容易讓他覺得我太過尖銳和高調,甚至有越位越界的嫌疑,最后影響了工作成效,我責無旁貸,內心感覺非常愧疚。

    首先我要虛心接受領導批評,主動承認自身的錯誤,畢竟我和小王是一個團隊,工作沒做好,我是有不可推卸的責任的,并且我也會向領導承諾,會和小王一同想辦法,盡快彌補工作上的損失,請領導放心,同時有需要調整的地方也會認真聽取領導的意見。

    其次我要主動找到小王,一方面對他說聲抱歉,我在工作配合中有做的不妥的地方,但只是想把工作做好,并無他意,當然我以后也會多加注意,希望他不要介意;另一方面我會與小王一起分析工作數據,重新修正調整,向領導上交,盡量降低損失。

    在以后的工作中,我要端正自己的角色,做好本職工作,在不造成多余麻煩的情況下做力所能及的工作來幫助同事,同時多跟領導進行工作匯報溝通,確保有問題及時調整。

    (責任編輯:zs)
    THE END  

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