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    面試熱點:延遲退休彈性實施是關鍵“公約數”

    2021-06-07 07:04:48| 來源:中公教育 牟春秋
     熱點背景 

    “十四五”規劃和2035年遠景目標綱要明確提出,按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”等原則,逐步延遲法定退休年齡,促進人力資源充分利用。專家表示,延遲退休改革不會“一步到位”,也不會搞“一刀切”,將區分不同群體,采取適當節奏、穩步推進、逐步到位。

    專家表示,所謂“小步調整”,是指延遲退休改革采取漸進式改革,每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月,節奏總體平緩。改革前期臨近退休的人,只會延遲1個月或幾個月,對個人工作生活的影響不會太大。對于年輕勞動者,延長的幅度會大一些,但距離退休的時間較長,有很長的調整期和適應期。

    此外,“彈性實施”意味著延遲退休不會搞“一刀切”,而是要增加個人自主選擇提前退休的空間。專家指出,不同職業群體、不同崗位的就業穩定性和工作強度以及個人身體狀況、家庭需求和價值追求存在差異,由此產生的訴求各不相同。延遲退休改革,應該充分考慮這種多元化需求。

    根據安排,延遲退休要與現行退休政策平穩銜接。對于現有不同職業、地區、崗位存在的一些政策差異,要保持政策延續性,區分不同群體,采取適當節奏穩步推進,確保政策調整前后有序銜接,平穩過渡。

    專家表示,退休涉及經濟社會方方面面,因此延遲退休改革是一項系統工程,需要統籌謀劃、協同推進。延遲退休改革也會帶來一些新的機遇、問題和挑戰,需要有相應的配套措施及時跟進。

    分析指出,延遲法定退休年齡是適應人均預期壽命延長、受教育年限延長,以及人口老齡化趨勢的必然選擇。改革是必然的,但過程依然是審慎的,歷經多年研究論證,旨在尋求不同群體利益的“最大公約數”,以及“老有所為”“老有所樂”的最佳平衡點,力求使延遲退休改革平穩落地、順利實施,推動經濟社會的協調發展。

     模擬試題 

    “十四五”時期我國將進入中度老齡化階段,因此延遲退休也納入了政府議程,對此,你怎么看?

    【參考答案】

    1.概括話題表明態度

    現在我國已經進入到了“十四五”階段,國家發展進入到一個關鍵時期,選人用人任人也到了一個關鍵時期,在這樣的背景之下,延遲退休能夠有效緩解用人難,但是延遲退休畢竟為一個新政策要做好過度,慢慢推進。

    2.結合實際,展開辯證分析。

    (1)積極意義:

    第一,緩解老齡化社會的用人難問題。獨生子女政策的推行有效的控制了人口增長,但是卻讓我們陷入老齡化社會的尷尬境地,隨著時代的不斷發展,我們會陷入用人難的境地,延遲退休可以緩解這個問題。

    第二,最大程度的使用人才。隨著教育的普及,現在人們受教育的程度也日漸提升,那人們受教育的年限也逐漸拉長,研究生、博士畢業就27-30周歲左右,人們工作年限甚至比受教育年限短,這是極大的人才浪費。延遲退休可以最大程度的用好高素質人才。

    (2)問題:

    第一,延遲退休會加重部分年輕人壓力。一方面是年輕人的育兒壓力,我們都知道中國式家庭都是父母退休后幫助年輕人帶孩子,另一方面減少年輕人的工作崗位;

    第二,延遲退休會對老人的身體帶來挑戰。部分行業對于身體要求高,若是延遲退休,勢必是造成老人身體難以負荷。

    3.談對策

    第一,小步調整。采取循序漸進的方式,每年延遲一兩個月或者每隔幾個月延遲1一個月,讓老人能夠逐漸適應。

    第二,彈性實施。針對當下卡在退休門檻的老人們彈性實施,新政策中將增加個人選擇的權利。

    第三,分類推進。針對不同的群體、性別將繼續保持原先的政策實行,且實施退休政策對于不同群體采用不同的退休改革方案,比如會保持先前的不同性別職工采取不同退休年齡的方案。

    第四,統籌兼顧。延遲退休方案不應采取單兵突進的原則,應建立健全相關配套與保障措施。比如延遲退休的人員會額外受到一些各方面的補貼。


    (責任編輯:zs)
    THE END  

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